Coaching
Ressourcen erschließen, Lösungen entwickeln
Die Basis eines erfolgreichen Coachings ist eine vertrauensvolle Beratungsbeziehung, geprägt von Offenheit und gegenseitiger Wertschätzung. In der Regel trägt der Klient die Lösung seines Problems bereits in sich, er ist der Experte für sein Problem. Als unabhängiger Coach unterstütze ich Sie dabei, Ihre bislang ungenutzten Ressourcen zu erschließen. Indem ich aktiv zuhöre, Sie verstehe und durch gezielte Fragen zum Nachdenken anrege, helfe ich Ihnen, Klarheit und Sicherheit über Ihre persönlichen Herausforderungen im privaten oder beruflichen Bereich zu gewinnen. Gemeinsam entwickeln wir individuelle, zielgerichtete und umsetzbare Lösungsoptionen.
Wie läuft ein Coaching ab?
Jeder Coachingprozess verläuft anders, weil jeder Mensch einzigartig ist, eigene Themen und ein individuelles persönliches oder berufliches Umfeld hat. In einem ersten Gespräch werden daher zunächst einmal das Anliegen, das anvisierte Coachingziel sowie die entsprechenden Rahmenbedingungen zum Coaching geklärt.
Zur Qualität eines Coachings tragen sie selbst als Coachee/Klient ganz erheblich bei. Ihr Feedback zu den einzelnen Lösungsschritten und zur Umsetzbarkeit in die Praxis ist entscheidend für den Erfolg.
Am Ende jeden Coachings steht ein entsprechendes Abschlussgespräch. Wir halten gemeinsam Rückschau, gehen die Coachingergebnisse noch einmal durch und überlegen uns eine Strategie, wie der neue Input erfolgreich in den beruflichen oder persönlichen Alltag integriert werden kann. Ideal ist ein Nachfolgemeeting nach zwei bis vier Monaten, um zu klären, ob der Transfer aus dem Coaching in den privaten oder beruflichen Alltag gut funktioniert hat.
Personal Coaching
Klarheit und Sicherheit gewinnen
Im persönlichen Coaching unterstütze ich Menschen dabei, Klarheit über ihre eigene Situation und Position zu gewinnen, Ziele zu entwickeln und konkrete Schritte zu mehr Zufriedenheit zu definieren. Häufige Ausgangssituationen sind:
- Wie sieht meine aktuelle Rolle im Privatleben oder im Beruf aus? Wo stehe ich und wie kann ich meine derzeitige Position stärken oder verbessern?
- Ich möchte beruflich vorankommen. Wie kann meine berufliche Entwicklung aussehen? Welche Ziele sind mir wichtig? Wie konzipiere ich meine nächsten Karriereschritte?
- Ich komme bei bestimmten privaten oder beruflichen Schwierigkeiten nicht weiter. Wie kann ich besser damit umgehen?
- Ich stehe vor einer wichtigen Entscheidung oder einem geplanten Veränderungsprozess in meinem Leben oder Beruf und brauche eine unabhängige Meinung/Feedback dazu.
Bewerbungscoaching
Erfolgreich vorbereiten und vorstellen
Vorstellungstraining: individuelles Einzeltraining oder Gruppentraining. > mehr zu Seminare
Optimierung der Bewerbungsmappe
Coaching für Firmenkunden
Das „Wir“ als Team – wie geht das?
Ein bestehendes Team zu Erfolg und Zufriedenheit führen
- Wie entwickeln und fördern wir Teamgeist/Teamperformance? Wie können klare Spielregeln unsere Zusammenarbeit verbessern?
- Wie kann es gelingen, die Potentiale des einzelnen Mitarbeiters zu erkennen und diese erfolgreich als Mehrwert im Team zu integrieren?
- Wie sieht die Rolle des Chefs als Coach oder Konfliktlotse aus?
Ein neues Team an den Start bringen
- Was ist die Vision, was sind die Ziele des neuen Teams?
- Wie soll die Zusammenarbeit des neuen Teams aussehen?
- Wie setzt sich das Team zusammen? Wie findet man die passenden Teammitglieder?
- Was zeichnet einen guten „Anführer“ aus?
- Welche fachlichen und menschlichen Fähigkeiten braucht das Team?
- Wie integrieren wir neue Mitarbeiter in ein bereits bestehendes Team?
Wenn ein Team in schwierigen Situationen feststeckt
- Wo steht das Team aktuell?
- Wie sehen Teamstruktur und Arbeitsumfeld aus?
- Welche Teammitglieder sind vorhanden?
- Welche Rolle haben die einzelnen Teammitglieder im Arbeitsprozess?
- Wer übernimmt die Rolle des Konfliktmanagers?
- Wer verlässt das Team, wer kann als Unterstützung dazukommen?
- Braucht das Team einen neuen „Anführer“?