Menu
Cover

HR-Beratung

Nur ein starkes Team ist wettbewerbsfähig

Die zukunftsorientierte Aufstellung und Weiterentwicklung des Personals ist eine der wichtigsten strategischen Aufgaben von Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen, die im Wettbewerb bestehen wollen. Reibungslose inhaltliche Prozesse, eine gelungene vertrauensvolle Zusammenarbeit und verlässliche Kommunikation tragen entscheidend zum Erfolg eines Unternehmens oder einer öffentlichen Verwaltung bei. Als Beraterin Human Resources unterstütze ich Sie praxisnah beim Aufbau eines modernen, zukunftsorientiert handelnden HR-Basislagers, das Ihren Unternehmenserfolg als Gesamtziel im Blick hat. Ich arbeite mit Teams in mittelständischen Unternehmen und Abteilungen der öffentlichen Verwaltung ebenso wie mit Einzelpersonen. Indem ich jedem einzelnen Teammitglied Achtung und Wertschätzung schenke, kann ich das Team als Einheit dabei unterstützen, in einem handlungsorientierten Miteinander Lösungen zu finden und diese dauerhaft und konstruktiv in den Arbeitsalltag zu integrieren. In meiner Arbeit begreife ich mich stets als Teil des in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Verwaltung vorhandenen Teams. Verloren gegangene Personalkapazitäten können so aufgezeigt und wiedergewonnen werden. Strategische Schwachstellen können erkannt und zielgerichtete Konzepte entwickelt und umgesetzt werden.


Den Menschen hinter dem Mitarbeiter sehen

Die Herausforderung moderner Personalarbeit in der Zukunft liegt insbesondere darin, den Menschen im Mitarbeiter zu entdecken und zu beachten. Arbeit muss nicht nur Geld einbringen, sondern sie muss Menschen zufrieden machen, um sie langfristig als motivierte Mitarbeiter an Ihr Unternehmen oder Ihre Verwaltung zu binden.

Unterschiedliche Menschen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten brauchen unterschiedliche Ziele. Die Individualität des einzelnen Mitarbeiters zu verstehen und zu nutzen, ist ein Kernpunkt moderner Personalarbeit.

Es ist mein persönliches Anliegen, Sie bei der Umsetzung der vielfältigen Themen moderner Personalarbeit zu begleiten und damit einen wesentlichen Beitrag zur Mitarbeiterzufriedenheit, zu Effizienz und Wachstum zu leisten. Dafür stehe ich mit meiner Fachkompetenz als Personalfachfrau, meiner Führungserfahrung und meiner Empathie.

Leistungen im Bereich HR-Beratung

Von der Analyse zur Umsetzung – alles aus einer Hand